Desconexão entre os temas da área de treinamento e desenvolvimento pode ser a causa de 77% dos colaboradores estarem cansados do ritmo das transformações.
O acrônimo S.M.A.R.T. ajuda a traçar metas mais fáceis de alcançar. Mas também vale manter em mente que ensino formal não é tudo. Entenda.
Esse risco ao legado exige o desenho de um pool sucessório. O objetivo é evitar o risco de descontinuidade da estratégia de crescimento pela escassez de pessoas interessadas.
Não faz sentido avaliar alguém baseando-se somente em entregas e competências demonstradas no passado. O RH precisa identificar pessoas inquietas que façam a diferença no futuro.
Essa conversa é, cada vez mais, fator-chave de engajamento. E não pode tratar só de realizações e comportamentos que já aconteceram.
Lideranças que conseguem se adaptar ao estilo de seus liderados, com conexões mais profundas, tendem a construir ambientes de segurança psicológica.
Por que a cadeira de CEO não faz brilhar os olhos de profissionais em começo de carreira
Apesar da conscientização sobre os efeitos nocivos da normalização do crunch time na saúde mental, o fenômeno vem se acentuando
Planos lineares de carreira são coisa de um passado distante em que os ciclos de permanência nas empresas eram maiores. Saiba mais
Decisões profissionais são resultado da consideração de aspectos que vão além do trabalho, ligados à arquitetura de vida — ou life design — do indivíduo